【連載】ゲーム業界 -活人研 KATSUNINKEN-　第十四回「【おもいやり】の向こう側」

 

 

今回は、ゲームに関する「おもいやり」について語ろうと思います。
おもいやり、というと、
 
・仲間をおもいやる
・夢の世界へ、想像力をかきたてる
・創造力を駆使する
・お客さんのプレイするさまをイメージする
などなど
 
いろいろあります。
 
活人研的には、やはり、「仲間をおもいやる」を最初に語るべきでしょうか。
 

■仲間をおもいやる

これは、人間関係をさして、お互い気遣って、仕事をしていきましょう！ということではありません。それは、「言うまでもなく、当たり前」のことです（笑）。
複数の人間がチームを組んで仕事をしていくのですから、気遣いのない職場、仕事というのは、辛いだけですからね。「人は、人によって活かされている」ところがありますから。
 
今回は、それではなく、
 
「仲間との境界線、役割分担を考える」
 
という点に、仲間をおもいやる想像性を発揮して欲しいという話です。
たとえば、ゲーム開発をしていると、ときおり「これは、わたしの仕事か？彼の仕事か？」と仕事の境界線が見えづらくなる時があります。この時、時間的にも精神的にも余裕があるといいのですがそれがないと、放置してしまうことがでてきます。
 
・どちらの人もがやらない⇒結果、期限が来ても未実装のまま
・どちらの人もやってしまっている⇒結果、時間が無駄に過ぎて両者とも締切を守れなかった
 
みたいなことが起きてしまうのです。これの解決方法は簡単です。
 
１に確認、２に確認、３，４がなくて５に報告
 
です（笑）。
気づいた刹那、「ごめん、これってどっちがやるんだっけ？俺だっけ？」と聞けばいいんです。どちらもが、自分だ！といったら、片方がゆずればいいですし、どちらもが、自分はやらないつもりでスケジュールを組んでいたら、調整しておさめにいくか？おさまりきらなかったら、２人してリーダーのところに報告にいかなくてはいけないです。
「遅れる」となった段階で、２人だけの問題ではなくチームの問題になってしまうからですね。
 
なので、気づいたら、確認。
自分のためにも、相手のためにも、チームのためにも、大事なことです。
当たり前のようですが、けっこう現場で起きていることです。
まずは１人１人が意識していきましょう！
 

■夢の世界へ、想像力をかきたてる

これは、ゲーム開発のことだと思うかもしれません。
ここでは、就活に紐づくことをお話したいと思います。
就職活動のとき、新卒の学生さんにせよ、中途のプロの方にせよ、エントリーシートや履歴書、自己アピールの書類、職務経歴書など、多くの書類を作成し、提出すると思います。中には、企画書やポートフォリオを求められることもあると思います。
これらの書類を出すのはなぜでしょう？というところに思いを巡らせたことがあるでしょうか？もちろん、手続きの１つなのは間違いありません。

ですが、提出された書類には、読む人がいます。
たとえば、エントリーシートを提出したとします。よくエントリーシートの項目には、
 
・趣味はなんですか？
・アルバイト経験ありますか？
・好きなゲームはなんですか？
 
そして、それらの理由を求められることが多いと思います。
たとえば、好きなゲームの理由に「友達とやって楽しかったから」「兄と最初にやったゲームだから」など、ほぼ、個人の思い出を書いてくれる人が大勢います。
ですが、これは、あくまでも「選考」なのです。この書類を見た人は、候補者の思い出を聞きたいわけではないことは、なんとなくわかると思います。
 
エントリーシートは、アンケート用紙ではない
 
のです。自身をアピールするために用意されていますし、そもそも、出題者がなぜこの質問をだしてきているのだろう？というところに想像を広げないといけません。そうすれば、すくなくとも回想ではなく、当該ゲームの分析やシステムの観点から好みを語ることをするのではないかと思います。
 
相手が何を求めているのか？
 
特にこの就活の各種書類のように、実際にこの書類を前にして、審査する人と候補者が議論をすることができない状況のものであればあるほど、意図を理解することにつとめ、審査の場所にいなくとも、ある程度以上、後悔のないように自身を伝えられるものに仕上げなくてはいけない、ということです。
 
また、就職活動（特に新卒採用）では、毎年数多くの候補者さんがエントリーします。
これは、どの会社であってもそうですが、数多くの中から、キラリと光るものを見つけて採用したいですし、でも、多くの候補者を選考しなくてはいけないので、毎回毎回合否をだしていかねばなりません。なので、どの選考にも、決して「なんとなく」の設問はありません。
１つ１つに意味、意図が込められていることを理解してください。
その意図を読みとり、しっかり準備できれば、おのずと面接の際もおちついて対話できるのではないでしょうか？
 
次に企画書についてです。
これは、企画職のひとが対象の中心になってしまいますが、候補者が、各企業から要求される分量はマチマチです。１０枚の企画書を２種類以上！というところもあれば、３枚以内で１部のみ、というところもあります。枚数が多いものは、目次をきめて、１ページ１ページ構成をしっかりしないと、読み手を情報過多で混乱させる可能性があります。枚数の少ないものは、単純に表現方法を工夫するだけでなく、絶対に伝えないといけない内容が、正しく伝えられているか？がポイントになってきます。企画で言えば、コンセプトを伝え、そのシステムをさらに伝えることができているか？　に尽きると思います。もちろん、ターゲット設定も大事ですが、難しいです。
 
ですが、学生さんは特にそうですが、おもいのたけをぶつける道具だと思っていることが、往々にしてあります。なので、枚数制限こそ守りつつも、文字文字している、読むのが辛い、否、見る・眺めるではないものが増えてくることでしょう。でも、これ、審査側にたつとどうでしょう？　たしかに枚数は課したけど、要素に相関が少なく、分量だけ書き散らかされいて、見づらい書類をだしてきていただくと、審査の際に非常に辛いわけです。第一印象で、こんな企画だ！がわからないわけですし…
 
ともすれば、ギミックをたくさん使うだけの、点で目立つところあれど、大きな１つの流れ、線でつながったものでないものを提示しがちです。そして、絵が少ないと、その読みづらさは助長されてしまいます。読み手のことを考えた企画書作りを心がけたいところです。
 

■自身の熱中体験から、お客さんの遊ぶ姿をイメージして欲しい！

どんなに描き込まれ、わかりやすい企画書だったとしても、それを拝読した際に、お客さんがどうプレイしているんだろう？想像がつかない、という企画も多くあがってきます。
まずは、自分をユーザとしてイメージして、操作系から、どこに気持ちが動いたから、次に進んでいるのか？などを検討していただきたいのです。

案外、「頭の中でシミュレートしました！」と言われることも多いのですが、だったら、完全なシミュレートをしてほしいと思います。が、それはなかなか難しいでしょう。だったら、やはりプレイしてみることなんです。頭の中で。この時、よく引っかかってくるのが、UIの問題です。説明しないと使い方がわからない、とか発生しますが、それは、１つ１つのギミックを点で設定しているものの、自分自身が製作者であるために、隙間のうまってないところを補完してしまうのです。
 
特に、視線誘導のことを考えていない企画が散見されます。
どういうことかというと、UIとしてはたしかにレイアウト的に配置はされておさまっているのですが、主にどこをみてゲームをしてほしいのか？の観点が抜け落ちていると、オブジェクトを順次１つ１つ目で追っかけていくことが自然な配置になっているといいのですが、たいていが、「同時に３箇所も見れないよ」みたいな設計になっていることが多いです。
なので、実際に操作系もですが、プレイしているイメージで画面仕様をおいかければ、そもそもつくってみなくとも書類場で欠点をみつけることもできるはずです。
なので、よりお客さんを想像して、ゲームを開発、チェックしてほしいと思います。
 
 
さて、総括です
・仲間との仕事
・就活での書類
・思いのたけをぶつけるだけではダメ
 
どれも、これらは、おもいやりから、想像をはたらかせ、創造していかないといけません。
学生さんは、これを読んだらまずは、エントリーシートを見直してみるとよいのではないでしょうか？

そして、企画書の作成の時にも頭の片隅に覚えていてくれたら、読み手側、審査する人の気持ちを考えて企画書を作成されることでしょう！
※ちなみにお客さんに媚びるということではないのでご注意ください。
 
今回は、以上です。

 

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