社員の副業を解禁する新しい人事プロジェクト
過去に掲載されたgamebizの記事を元に、その日ゲーム業界ではどのような出来事があったのか振り返る「今日は何の日？」のコーナー。
6年前の2017年10月2日は、ディー・エヌ・エー（DeNA）<2432>が、同年10月より「フルスイング」と呼ばれる新しい人事プロジェクトを開始した。
まず、社員本人と事業部の意志が合致すれば、最適な部署に異動できる「シェイクハンズ制度」のほか、他部署の仕事が兼務できることでキャリアを通した自己実現をサポートする「クロスジョブ制度」、そして他企業や個人での仕事ができる「副業制度」を導入するとのこと。
「クロスジョブ制度」は、業務時間の最大30％まで他部署の仕事を兼務する「社内副業」制度となる。また、「副業制度」については社外ですぐに実現できない仕事への従事や、様々なキャリア形成の機会づくりをサポートするものになるとのこと。
