サンバードは、イラストレーターやFlashクリエイターを採用する企画として、「応募書類は作品提出のみ、学歴や職歴、経験は一切不問です！チャレンジしたい人求む!!」企画を開始した。
これまでサンバードでは、現場経験が豊富な正社員や契約社員、実務経験があるクリエイターを採用していたが、今回の募集では、PhotoshopやIllustrator、saiを使ったことのある実務経験者だけではなく、学校や独学で勉強したことのある人も対象として募集を開始したとのこと。
選考は、提出された作品のみで行うものとし、選考通過者はアルバイトとして採用、最短3ヶ月の試用期間を経て社員登用する。職務経歴書と履歴書については面接時に持参もしくは郵送すれば良いという。
なお、すでにイラストレーターやFlashクリエイターをアルバイトから採用・育成していく採用方法は、gloopsがすでに行なっている（関連記事）。ソーシャルゲーム業界でもエンジニアだけでなく、Flashクリエイターやイラストレーターの人材不足が指摘されており、今後もこうした動きは広がりそうだ。
「応募書類は作品提出のみ、学歴や職歴、経験は一切不問です！チャレンジしたい人求む!!」（FromA） サンバードは、イラストレーターやFlashクリエイターを採用する企画として、「応募書類は作品提出のみ、学歴や職歴、経験は一切不問です！チャレンジしたい人求む!!」企画を開始した。
これまでサンバードでは、現場経験が豊富な正社員や契約社員、実務経験があるクリエイターを採用していたが、今回の募集では、PhotoshopやIllustrator、saiを使ったことのある実務経験者だけではなく、学校や独学で勉強したことのある人も対象として募集を開始したとのこと。
選考は、提出された作品のみで行うものとし、選考通過者はアルバイトとして採用、最短3ヶ月の試用期間を経て社員登用する。職務経歴書と履歴書については面接時に持参もしくは郵送すれば良いという。
なお、すでにイラストレーターやFlashクリエイターをアルバイトから採用・育成していく採用方法は、gloopsがすでに行なっている（関連記事）。ソーシャルゲーム業界でもエンジニアだけでなく、Flashクリエイターやイラストレーターの人材不足が指摘されており、今後もこうした動きは広がりそうだ。
「応募書類は作品提出のみ、学歴や職歴、経験は一切不問です！チャレンジしたい人求む!!」（FromA） 
