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グリー、人材採用で新しい選考方法を導入…専門スキルやサービス開発経験などを評価

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  • 企業データ

グリー<3632>は、人材採用方針「GREE Recruiting Principles」に基づき、12月より、新たに3つの選考方法を導入すると発表した。書類選考と面接による従来の選考方法に加え、これまでのサービス開発経験、専門スキル、起業実績を評価するものとなっている。

今回導入された選考方法は以下のとおり。

■Achievement Entry

WebアプリケーションやWebサービス、スマートフォン向けアプリケーションの開発もしくはリリース経験、インターネットに関連するビジネスの起業経験、また、ロボットコンテストや数学コンテストといった専門的能力を活かした高い成果など、何等かの実績をもって応募する選考。

■Code Quest - A Challenge Request from Masaki Fujimoto, our CTO -

グリーのCTO が作成したコードの解読問題に挑戦いただく選考方法。この問題はWebページ等に一般公開されておらず、エンジニア志望学生向けの採用イベントにおいて不定期に配布されるグリーグッズのみに記載されている。

■GREE Programming Challenge

グリーのプロダクト開発状況に近いプログラミング問題に挑戦し、制限時間内に解決する選考。自身のプログラミング能力を、直接的にアピールすることができ、履歴書や職務経歴書といった書面を通じてではなく、応募者はその能力で挑戦することができる。

この新たな選考スタイルで高く評価された人は、通常応募とは異なる特別な選考ステップに進むことができるという。選考方法の詳細は、12月中に採用サイト「Careers at GREE」に掲載する予定。

 

■関連リンク

Careers at GREE(グリー採用サイト)

Careers at GREE(グリー採用Facebook)

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企業情報(グリー株式会社)

会社名 グリー株式会社
URL http://www.gree.co.jp/
設立 2004年12月
代表者 田中良和
決算期 6月
直近業績 売上高779億円、営業利益94億円、経常利益103億円、最終利益47億円(2018年6月期)
上場区分 東証一部
証券コード 3632

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