【年収700万～】弁護士 / インハウスロイヤーの求人／HEARTBEATS（文京区） の求人
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この求人の魅力・仕事内容
✅週4リモート×フルフレックス。プロフェッショナルとして自律した働き方を実現
✅プロ野球・アイドルなど日本を代表するIPホルダーとの高度な契約実務を経験
---◇ 具体的には？ ◇---
コーポレート本部長と連携し、事業成長を加速させる戦略的なリーガル実務全般をお任せします！
⚫︎各種契約書（ライセンス、サービス利用、業務委託等）のドラフト・レビュー
⚫︎「ORICAL®︎」における知的財産権（商標・特許等）の戦略的活用・管理
⚫︎景表法、著作権法、IT関連法規に基づいたリーガルアドバイザリー
⚫︎海外展開に伴う英文契約のドラフティング・交渉（経験がある方）
⚫︎法務フローの効率化、リーガルテック導入、コンプライアンス体制の構築
---☆ 身に付く経験 & スキル ☆---
⚫︎急成長スタートアップでの「法務機能立ち上げ」という希少なキャリア
⚫︎IPO準備や適時開示対応など、上場を目指す企業ならではの高度な法務経験
⚫︎スポーツ・エンタメ特有の複雑な権利関係を整理し、事業を前に進める課題解決力
＜1日のスケジュール（例)＞
10:00 在宅にて業務開始。前日に事業部門から届いた新施策のリーガルチェック
11:00 コーポレート本部長とIPO準備に向けた規程整備の進捗MTG
14:00 大手球団との新たなライセンス契約案をドラフト。リスクと利益のバランスを最適化
16:00 開発チームと、新機能における景表法上の懸念点についてオンライン相談対応
18:00 リーガルテック導入に向けた比較検討や、海外展開用の英文契約書レビュー
19:00 業務終了。フレックスを活かし、専門書籍でのインプットや自己研鑽
応募資格・条件
⚫︎弁護士資格をお持ちの方（日本または海外）
【歓迎・優遇条件】
⚫︎IT、エンタメ、ゲーム、スポーツ業界での法務実務経験
⚫︎景表法、知的財産権、英文契約に関する知識・経験
⚫︎IPO準備企業での法務・開示対応経験
【注目】こんな方にピッタリ！
⚫︎「法律の番人」に留まらず、事業をどう成功させるか共に考えたい
⚫︎変化や曖昧さを前向きに楽しみ、自ら課題を特定してやり遂げたい
⚫︎経営陣のパートナーとして、経営視点を持った法務戦略に挑戦したい
※業務の変更範囲は会社が定めるすべての業務（転籍・出向も含む）とする
※就業場所の変更範囲は会社（転籍・出向先の会社も含む）が定めるすべての事業所・場所とする
募集要項
掲載企業名
株式会社HEARTBEATS
職種
WEBサービス会社の事務・バックオフィス
雇用形態
正社員
給与
年俸 7,000,000円〜 10,000,000円
給与詳細
年収 7,000,000 円 - 10,000,000円
月給 583,334円〜（基本給 431,607円〜 ＋ 固定残業代 151,727円〜/45時間分含む。超過分別途支給）
勤務時間
勤務時間詳細
※週4回リモートワーク可能（週1回原則出社）
待遇
⚫︎ワークアウト手当（月8時間運動⇒10,000円支給）
⚫︎エンタメ手当（スポーツ観戦等補助 上限5,000円）
⚫︎住宅手当（規定あり）
⚫︎通勤手当（全額支給）
⚫︎リファラル手当（従業員紹介制度）
休日休暇
⚫︎完全週休2日制（土日祝）
⚫︎夏季休暇(3日)
⚫︎年末年始休暇
⚫︎産前産後・育児休暇
⚫︎介護休暇
⚫︎慶弔休暇
選考フロー
[2] 面接
[3] 内定
求める人材
⚫︎スピード感と法務品質を両立させ、能動的なコミュニケーションが取れる方
勤務地・アクセス
勤務地
〒1130033 東京都 文京区 本郷1-33-13 春日町ビル7階
アクセス
水道橋駅、春日駅、後楽園駅、本郷三丁目駅から徒歩5～8分。
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東京都 文京区正社員【年収500万～】二人目の採用担当（人事リーダー候補）の求人／HEARTBEATS（文京区）
- 仕事内容
- ✅IPO準備・事業拡大に伴う「最重要課題」である採用をリードする役割 ✅週4リモート×フルフレックスで、自律したハイパフォーマンスな働き方が可能 ✅採用実務にとどまらず、オンボーディングや組織設計にも深く関与できる ---◇ 具体的には？ ◇--- 経営戦略に基づき、事業成長の核となる「採用」と「組織づくり」を推進いただきます！ ⚫︎経営戦略に基づく採用戦略の立案・実行（リーダー層の採用） ⚫︎採用チャネル（スカウト、媒体、エージェント）の選定・運用・最適化 ⚫︎カジュアル面談、面接の実施からクロージングまでのリード ⚫︎採用広報の企画・実行によるブランディング強化 ⚫︎オンボーディングプログラムの設計・運用、組織設計の提案 ---☆ 身に付く経験 & スキル ☆--- ⚫︎経営陣のパートナーとして、事業成長を人事側面から牽引するダイナミックな経験 ⚫︎ゼロから「再現性のある採用成功パターン」を確立し、チームをスケールさせる力 ⚫︎将来的には人事責任者（CHRO候補）として組織全体をデザインするキャリア ＜1日のスケジュール（例)＞ 10:00 在宅で業務開始。Slackで本部長と前日の面接フィードバックを共有 11:00 ATS（HRMOS）をチェック。スカウト送信と媒体経由の応募者対応 13:00 カジュアル面談を実施。自社のビジョンとORICAL®︎の魅力を熱く伝える 15:00 定例採用MTG。KPIに基づき、チャネルごとの投資対効果を分析・報告 17:00 現場マネージャーと、新規募集ポジションのペルソナ設計と要件定義 19:00 業務終了。フレックスを活かしてリフレッシュや自己研鑽に充てる
- 業種
- WEBサービス会社の事務・バックオフィス
- 給与
- 5,000,000円 〜 7,000,000円
