【年収最大800万】採用マネージャー候補の求人／HEARTBEATS（文京区） の求人
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この求人の魅力・仕事内容
✅週4リモート×フルフレックス。高い生産性と裁量を持って、組織の土台作りに専念できる
✅採用からスタートし、将来的には評価制度や組織開発など、人事全体の責任者を目指せる
---◇ 具体的には？ ◇---
コーポレート本部長と共に、経営・事業戦略と連動した採用戦略の全工程をリードいただきます！
⚫︎経営戦略に基づく中長期採用戦略の立案・実行
⚫︎採用要件の定義およびターゲットに合わせたポジション設計
⚫︎採用チャネル（ビズリーチ、Wantedly、エージェント等）の選定・運用最適化
⚫︎採用KPIの設計、ファネル分析による選考プロセスの改善
⚫︎採用広報（note、SNS等）の企画・実行によるブランディング強化
⚫︎採用チーム（リクルーーター、RPO、アシスタント）のマネジメント
---☆ 身に付く経験 & スキル ☆---
⚫︎経営とダイレクトに連携し、事業をスケールさせるための組織構築・マネジメント経験
⚫︎「1人目〜立ち上げ」に近いフェーズで、再現性のある採用基盤をゼロから創り上げる力
⚫︎採用にとどまらず、IPO準備企業における評価制度設計や組織開発に関わるキャリア
＜1週間のイメージ＞
月：リモート。先週の選考進捗とKPIを分析し、今週の重点アクションをチームに共有
火：リモート。現場の事業責任者と新ポジションの要件定義MTG。ペルソナを細部まで固める
水：リモート。重要ポジションのスカウト送信や、エージェントとのリレーション構築
木：リモート。採用広報の記事構成案を作成。自社の魅力をどう市場に届けるか戦略を練る
金：出社日。本部長と今後の人事戦略について議論。チームメンバーとの対面コミュニケーション
応募資格・条件
⚫︎中途採用における採用戦略の立案〜実行を主体的に担った経験（目安3年以上）
⚫︎チームリードまたはマネジメント経験（規模不問）
⚫︎採用KPI設計およびファネル管理の経験
⚫︎経営や事業責任者と連携しながら採用を推進した経験
【歓迎・優遇条件】
⚫︎事業会社、またはスタートアップ/ベンチャーでの採用人事経験
⚫︎IT、Web、エンタメ業界での採用実務経験
⚫︎将来的に制度設計や組織開発にも関わりたい志向
【注目】こんな方にピッタリ！
⚫︎「決められた枠組み」ではなく、自ら課題を見つけて仕組みを創りたい
⚫︎スピード感のある環境で、オーナーシップを持って最後までやり遂げたい
⚫︎他者とのコミュニケーションを大切にし、チームで目標を達成したい
※業務の変更範囲は会社が定めるすべての業務（転籍・出向も含む）とする
※就業場所の変更範囲は会社（転籍・出向先の会社も含む）が定めるすべての事業所・場所とする
募集要項
掲載企業名
株式会社HEARTBEATS
職種
WEBサービス会社の事務・バックオフィス
雇用形態
正社員
給与
年俸 6,000,000円〜 8,000,000円
給与詳細
年収 6,000,000 円 - 8,000,000円
月給 500,000円〜（基本給 369,600円〜 ＋ 固定残業代 130,400円〜/45時間分含む。超過分別途支給）
勤務時間
勤務時間詳細
※週4回リモートワーク可能（週1回原則出社）
待遇
⚫︎ワークアウト手当（月8時間運動⇒10,000円支給）
⚫︎エンタメ手当（スポーツ観戦等の費用補助 上限5,000円）
⚫︎住宅手当（規定あり）、通勤手当（実費支給）
⚫︎リファラル手当
休日休暇
⚫︎完全週休2日制（土日祝）
⚫︎夏季・年末年始休暇
⚫︎産前産後・育児・慶弔・介護休暇
選考フロー
[2] 面接（複数回）
[3] 内定
求める人材
⚫︎変化や曖昧さを楽しみ、常に品質とスピードの両立を意識できる方
勤務地・アクセス
勤務地
〒1130033 東京都 文京区 本郷1-33-13 春日町ビル7階
アクセス
水道橋駅、春日駅、後楽園駅、本郷三丁目駅から徒歩5～8分。
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東京都 文京区正社員【年収500万～】二人目の採用担当（人事リーダー候補）の求人／HEARTBEATS（文京区）
- 仕事内容
- ✅IPO準備・事業拡大に伴う「最重要課題」である採用をリードする役割 ✅週4リモート×フルフレックスで、自律したハイパフォーマンスな働き方が可能 ✅採用実務にとどまらず、オンボーディングや組織設計にも深く関与できる ---◇ 具体的には？ ◇--- 経営戦略に基づき、事業成長の核となる「採用」と「組織づくり」を推進いただきます！ ⚫︎経営戦略に基づく採用戦略の立案・実行（リーダー層の採用） ⚫︎採用チャネル（スカウト、媒体、エージェント）の選定・運用・最適化 ⚫︎カジュアル面談、面接の実施からクロージングまでのリード ⚫︎採用広報の企画・実行によるブランディング強化 ⚫︎オンボーディングプログラムの設計・運用、組織設計の提案 ---☆ 身に付く経験 & スキル ☆--- ⚫︎経営陣のパートナーとして、事業成長を人事側面から牽引するダイナミックな経験 ⚫︎ゼロから「再現性のある採用成功パターン」を確立し、チームをスケールさせる力 ⚫︎将来的には人事責任者（CHRO候補）として組織全体をデザインするキャリア ＜1日のスケジュール（例)＞ 10:00 在宅で業務開始。Slackで本部長と前日の面接フィードバックを共有 11:00 ATS（HRMOS）をチェック。スカウト送信と媒体経由の応募者対応 13:00 カジュアル面談を実施。自社のビジョンとORICAL®︎の魅力を熱く伝える 15:00 定例採用MTG。KPIに基づき、チャネルごとの投資対効果を分析・報告 17:00 現場マネージャーと、新規募集ポジションのペルソナ設計と要件定義 19:00 業務終了。フレックスを活かしてリフレッシュや自己研鑽に充てる
- 業種
- WEBサービス会社の事務・バックオフィス
- 給与
- 5,000,000円 〜 7,000,000円
