コナミグループ、5期連続となる基本給ベースアップを実施　多様な優秀人材の確保と働きやすさと働きがいを感じられる環境の創出目指す

コナミグループ<9766>は、多様な優秀人材の確保と、社員一人ひとりが働きやすさと働きがいを感じられる環境を創出することを目的として、5期連続となる基本給ベースアップを実施することを決定した。

5期連続の基本給ベースアップに伴い、新卒初任給は2023年2月時点と比較し月額計7万円の引き上げとなる。これにより新卒採用において競争力のある処遇と優秀な社員が働きがいを持って活躍できる環境の実現につなげていく。

なお、コナミグループの報酬制度は、基本給と賞与に加えて、インセンティブ（貢献度に応じた賞金と分配金）を支給している。

コナミグループは、1969年の創業以来、時代の波頭をとらえた革新的な商品・サービスを世界中に提供することで、新しい楽しさをつぎつぎと創出することに努めてきた。コナミグループの革新的な商品・サービスを創造してきた競争力の源泉は、人材そのものであり、今後も多様な人材を原動力にイノベーションを生み出していきたいと考えているという。

今回の基本給ベースアップをはじめとした、人的資本投資を継続的に実施することで、社員のエンゲージメントの向上を図り、今後もより良い商品・サービスの創出に努めていく方針だ。

コナミグループは、5年後、10年後の未来を見据え、多様な優秀人材を確保し、社員の能力を最大限に活かし、働きやすさと働きがいのある環境を創出することで、持続的成長を目指していくとしている。

【概要】

・ベースアップ額
基本給＋5000円（月額）
・新卒初任給（大卒）
31万円（月額）（2023年2月の24万円から7万円増加、約29％増）
・適用開始日
2027年3月
・対象
国内グループ各社の正社員

※一部国内グループ会社及び一部職種は対象外。
※時間外勤務手当、インセンティブ（貢献度に応じた賞金と分配金）は別途支給する。