ミラティブは、従業員のライフステージの変化に対応する新福利厚生制度「MiLife(ミライフ)」(MiLife)を2024年1月より導入した。フレックスタイムやリモートワーク、GLTD保険などを導入したが、今回開始した「MiLife」では家族ケアのための時短制度やペットも含めた有給制度、パパ育休等で休職者が出た際に影響を受けた従業員への手当、オンラインカウンセリングサービス等を導入する。
■「MiLife」の具体的な制度について
(1)家族ケアに関する制度
・短時間時短制度
家族が病気・怪我等のケアが必要な場合に、時短労働を選択可能に
・短期時短支援金
家族ケアの時短から復帰した場合に、時短に伴う差額の一部を支給
・家族ケア特別有給制度
家族が病気や怪我等のケアが必要な場合に、年次有給休暇とは別に有給休暇を付与
本制度では同居のペット(犬・猫)においても適用が可能
(2)家族ケアにおいて、特に介護に関する制度
・介護休暇の有給化
・介護休業の柔軟な延長
・介護休業一時支援金
介護休業から復帰した場合に、介護休業給付金と実際の給与額の差額を補填
・介護時短支援金
介護時短から復帰した場合に、差額を補助
(3)一緒に働く仲間に関する制度
・休職サポート応援手当
一か月以上の休職に入ったメンバーのサポートを行う正社員に対して、一回につき2万円を支給
(4)自身の不調に関するケア制度
・オンラインカウンセリングサービスの導入
臨床心理士や公認心理士といった専門家にオンラインで相談が可能
■すでに存在する福利厚生
・リモートワーク制度
・フレックスタイム制度
・GLTD保険(所得補償保険)
・インフルエンザ予防接種
・各種交流系飲食補助・支援
・勉強会費用負担
