MIXI、社員一人ひとりに年間24万ポイントを付与する新福利厚生「MIXIカフェテリアプラン」を2026年4月より開始　開始1ヵ月で対象社員の44%が利用

MIXI<2121>は、2026年4月より、社員一人ひとりに年間24万ポイントを付与する新福利厚生「MIXIカフェテリアプラン」を開始したことを発表した。

スキルアップや健康支援、育児・介護に加え、エンタメ企業ならではの独自枠「発明補助」を設け、ライブ・アート・スポーツ観戦・最新デジタルコンテンツといった新たな発想につながる体験を後押しする。

制度開始から1ヵ月で、対象社員1390名（正社員・契約社員・エキスパート社員）のうち44%（618名）が利用。学び・健康から発明体験まで、活用が広がっている。

■「MIXIカフェテリアプラン」導入の背景

同社は2026年4月より、社員一人ひとりの活躍と成長を支え、組織成果の最大化を図ることを目的に、新たな人事制度を導入した。新人事制度では、給与などの金銭報酬だけでなく、成長支援や働く環境といった非金銭報酬を含めて報酬を一体で捉える「トータルリワード」の考え方を取り入れている。会社として社員に何を期待し、何に報いるのかを制度全体で一貫して示し、社員の主体的な挑戦と成果創出を促進する。

「MIXIカフェテリアプラン」は、制度刷新にあたり、福利厚生を非金銭報酬のひとつとして再設計したものとなる。従来は制度ごとに利用が一部の社員に偏るケースもあったことから、同じ原資をより多くの社員に公平に届け、自らのライフステージや関心に応じて活用できる制度として導入した。

▼新人事制度について
https://mixi.co.jp/news/2026/0306/49233/

＜「MIXIカフェテリアプラン」概要＞
本制度は、HQが提供する福利厚生プラットフォーム「カフェテリアHQ」を活用し、毎年4月1日に年間24万ポイントを社員へ一括付与する。プラットフォームが提携する1000件以上のメニューから選択できるほか、立替精算により提携先にないサービス（小規模なスポーツジムや個人の整体院など）にも幅広く利用可能だ。

なお、国内でカフェテリアプランを導入する企業における一人当たりの年間配分額平均は6万6473円、10万円以上を付与する企業は14.3%となっている。同社の付与ポイントは平均の約4倍にあたり、トップクラス水準となる。
※出典：「旬刊福利厚生」 No.2420（2025年7月下旬号）

■独自制度「発明補助」について

エンターテインメント領域でコミュニケーションサービスを提供する企業として、社員が多様な体験やインプットに触れ、感動や驚きを自らの中に蓄積していくことが、より魅力的なサービスの創出やユーザーへの新たな価値提供につながると考えている。

こうした考えのもと、年間ポイントのうち5万ポイントは、独自制度「発明補助」として、音楽ライブへの参加やアート鑑賞、スポーツ観戦、音楽・動画コンテンツ、最新技術を取り入れたゲームなどのデジタルコンテンツといった、新たな発想につながる体験に利用することができる。同社のValuesのひとつ「発明」が示す「想像を超えよう。本質を追求し、新しい視点で、大胆な発想を心がけよう。」という価値観を、制度面から後押しする取り組みだ。

■制度開始後の利用状況

2026年4月1日から4月30日までに、利用者数は対象者の44％に当たる618名、総利用件数は2162件、総利用ポイントは2050万1128ptと、制度開始直後から利用が広がっている。

利用カテゴリでは「スキルアップ」「ヘルスケア」「食事」が上位で、AIツールや学習サービス、診察・治療や遺伝子検査、宅配食サービスやサプリメントなどでの利用が多く見られた。

また、「発明補助」は158件の申請があった。映像配信サービスやゲームといった業界トレンドの把握に加え、テーマパークやイベントを通じて体験設計を学ぶ目的での利用も見られる。社員が夢中で発明し続けるための土台づくりとして、制度が活用されていることがうかがえる。

同社は今後も、社員一人ひとりの活躍や成長、仕事に集中できる環境づくりを支える制度として、福利厚生を含む人事制度全体の充実に取り組んでいくとしている。

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