コロプラ、在籍する高専出身社員20名のキャリア実態を調査…80％が5年以上在籍、平均勤続年数は約7年3ヵ月で　AI時代に高まる高専人材への期待

コロプラ<3668>は、本日（8月6日）、2026年5月時点で在籍する高等専門学校（高専）出身社員20名のキャリア実態を調査し、80％が5年以上在籍、平均勤続年数は約7年3ヵ月であることが判明したことを発表した。

近年、AI・デジタル領域を中心に実践的な技術力を持つ「高専人材」への注目が高まる一方、高専卒業後のキャリアや企業での活躍実態は広く知られていない。コロプラには、高専卒業後の直接入社に加え、大学・専攻科進学後の新卒入社や他業界からの中途入社など多様なルートを経た高専出身者が在籍している。また、エンジニアだけでなくゲームプランナーやデザイナー、管理職など幅広い分野で活躍しており、高専で培われる実践力や主体性がさまざまな領域で発揮されている。

■AI時代に高まる高専人材への期待

近年、慢性的なIT人材不足とAI技術の急速な普及を背景に、実践的な技術教育を行う高専への注目が高まっている。求人倍率は大卒1.66倍に対し高専・短大卒は20倍を超え、経団連による高専新設・定員拡大の提言や、文部科学省による関連助成金の倍増方針など、国全体で高専教育の拡充が進んでいる。

一方で、高専人材への期待が高まるなかでも、卒業後のキャリア形成や定着状況については、十分に可視化されているとは言えない。厚生労働省の調査では高専・短大卒の就職後3年以内の離職率は44.6%と、大卒34.9％、高卒38.4％より高い水準だ。そのため、高専出身者のキャリア形成や定着に関する企業事例への関心は、今後さらに高まることが予想される。

コロプラでは、高専出身社員が長期にわたり活躍している実態が見られたことから、そのキャリアの特徴について紹介する。

■コロプラの高専出身社員は8割が5年以上在籍

コロプラには、今年の新卒入社者を含め、20名の高専出身社員が在籍している。全国の高専・短大卒の44.6%が3年以内に離職するなか、コロプラの高専出身社員は80%が5年以上在籍、平均勤続年数は約7年3ヵ月となっている。入社ルートは「専攻科・大学等進学後の新卒入社」「他社や専門学校等を経た中途入社」など多岐にわたるが、いずれのルートでも平均勤続7年超と、長期在籍の傾向が共通して見られる。

＜在籍データ（2026年5月現在）＞
在籍人数：20名
現在籍者の平均勤続年数：約7年3ヵ月
5年以上在籍：16名（80%）
10年以上在籍：4名（20%）

＜入社ルート別内訳＞
新卒入社者の平均勤続年数：約7年11ヵ月（対象10名 ※今春入社1名を除く）
中途入社者の平均勤続年数：約7年4ヵ月（対象9名）

コロプラでは2027年卒以降の新卒採用においても、高専出身の方のエントリーを歓迎しているという。

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