【ゲーム業界で働くなら知っておきたい！企業の働きやすさ図鑑】チームでゲームを生み出すf4samurai ハイブリッドワークや成長支援制度など働く環境を紹介
スマートフォン向けゲームの企画・開発・運営を手掛けるf4samurai。「世界に、“一番のワクワク”を届ける」をミッションに掲げ、人気IP作品とオリジナル作品の両軸でゲームづくりに取り組んでいる。
同社が大切にしているのは、「何を作るか」だけでなく「誰と作るか」という視点だ。チーム一丸となってコンテンツを生み出すことを重視しており、働き方や福利厚生に加え、社員一人ひとりが自分の専門性を発揮し、成長できる環境づくりにも取り組んでいる。
①週2日の在宅勤務と週3日の出社を組み合わせたハイブリッドワーク
同社では、原則として月曜日と金曜日を在宅勤務、火曜日から木曜日を出社勤務とするハイブリッド型の勤務体制を採用している。
在宅勤務によって通勤時間を抑えながら、出社日にはメンバー同士が顔を合わせてコミュニケーションを取ることができる。ゲーム開発では、企画や仕様の確認、デザインの方向性のすり合わせなど、職種を越えた連携が欠かせない。対面で相談できる機会を設けることは、こうした日々の開発業務を円滑に進めるうえでも意味がある。
一方、在宅勤務日は通勤にかかる時間を削減できるため、仕事とプライベートの時間を調整しやすい。毎週の勤務日をあらかじめ定めることで、出社とリモートワークを使い分けるスタイルとなっている。
②前後2時間までの時差勤務制度で柔軟な働き方を実現
基本業務時間は10時30分から19時30分まで。さらに、前後2時間までの時差勤務制度を設けており、一定の範囲内で始業・終業時刻を調整できる。勤務時間を固定するだけでなく、生活スタイルや個々の事情に応じて時間を調整できる点は、働きやすさにつながるポイントだ。
また、休日は土日祝日の完全週休2日制で、年間休日は120日。年末年始休暇や夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇なども設けている。
育児休暇については、女性社員の取得率100％を採用情報で公表しているほか、男性社員の取得実績もある。ライフステージの変化に対応しながら働き続けられる環境づくりにも取り組んでいる。
③書籍購入・資格取得・研修受講を支援 社員のスキルアップを後押し
福利厚生では、書籍購入補助制度や資格取得支援制度、研修受講支援制度を用意している。
ゲーム開発の現場では、エンジニアリングやデザイン、企画、シナリオなど、それぞれの専門領域で知識や技術を磨き続けることが重要になる。技術や表現手法の変化も速く、日々の業務だけでなく、自ら学び続ける姿勢も求められる。
書籍購入や資格取得、研修受講を支援する制度は、そうした社員の学びを後押しするものだ。現在の業務に必要な知識を深めるだけでなく、新しい技術や専門分野に挑戦する際にも活用できる。
また、同社では新卒社員向けの研修にも力を入れている。2026年に公開された新卒社員の座談会では、入社後約2カ月の研修とゲーム制作演習を経て現場に配属されることが紹介されている。実際のゲーム制作を経験しながら、チームで開発するための基礎を身につける機会を設けている。
④部活動やチーム懇親会、バリスタデーなど社員同士の交流も支援
同社では、社員同士のコミュニケーションを促す制度として、部活動制度やチーム懇親会を用意している。
ゲーム開発は複数の職種が連携して進める仕事であり、日常的なコミュニケーションや信頼関係も重要になる。チーム懇親会は、業務から少し離れた場でメンバー同士が交流する機会となる。また、部活動制度を通じて、所属チームや職種を越えたつながりを作ることもできる。
そのほか、社員がバリスタのサービスを楽しめる「バリスタデー」も実施している。こうした取り組みは、日々の業務とは異なる形で社員同士が交流し、社内のコミュニケーションを活性化するものだ。
■まとめ：柔軟な働き方と成長を支える環境で、チーム一丸となったゲームづくりを推進
同社では、週2日の在宅勤務と週3日の出社を組み合わせたハイブリッドワークや時差勤務制度によって、柔軟な働き方を実現している。完全週休2日制や育児休暇の取得実績など、ライフステージの変化に対応する制度も整えている。
さらに、書籍購入や資格取得、研修受講の支援に加え、部活動やチーム懇親会など、社員同士の交流を促す取り組みも用意している。
ゲーム業界への転職を考える人にとって、どのような作品に携われるかだけでなく、どのようなメンバーと働き、どのように専門性を高めていけるかも企業選びの重要なポイントとなる。f4samuraiは、社員一人ひとりの挑戦や成長を支えながら、チームでゲームを生み出す環境づくりに取り組んでいる。
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