サイバーエージェント、技術職を対象に新副業制度「Cycle」を導入　グループ内副業を推進し社外に発注していた業務のグループ内循環へ

サイバーエージェント<4751>は、10月29日、技術職を対象に、グループ内における会社間をまたいだ副業を促進する新制度「Cycle(さいくる)」を導入することを発表した。

新たに導入した「Cycle」は、エンジニア・クリエイターといった技術職の社員が、通常業務以外のプロジェクトやサービス・商品の仕事を就業時間外で請け負い、報酬を得ることができるという独自のグループ内副業制度。

これまで社外に発注していた仕事を社員が行うというもので、業務をグループ内で循環させることから「Cycle」という名称に決定した。

例えば、ゲーム子会社に所属するイラストレーターが、サイバーエージェントが運営するサービスのイラストを描く、広告部門のクリエイターが、子会社が運営するゲームのCGを制作する、サイバーエージェントのエンジニアが人手不足に悩む新規事業のプロジェクトの一部を請け負う、等が想定される。

この副業制度における業務は、所属する会社とは異なるサイバーエージェントグループ内の会社の案件に限って受けることができ、副業をしたい社員と案件をマッチングする社内専用ポータルサイトを今年12月目途に開設する。

副業する社員にとっては、副業をするタイミングや案件などを自分で選ぶことができ、給与以外の報酬を得る機会が生まれる一方、同社としてはこれまで社外に発注していた案件をグループ内社員が受けることで、質の向上を図るほか、部署異動などをしなくても技術職社員のスキル開発をすることができるため、グループ全体の技術力向上につながることが期待される。

サイバーエージェントグループでは、2015年より全社員を対象に、本業に影響のない範囲であるということを前提に承認制で副業を解禁していたが、今回の「Cycle」の導入により、事業の活性化と社員のスキルアップ、会社全体の技術力向上を目指していく。

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