オルトプラス、「ストレスフリーカンパニー2024」として認定…2022年以来3年連続での受賞

オルトプラス<3672>は、HRデータラボが運営する「ストレスフリーカンパニー表彰委員会」により、「ストレスフリーカンパニー2024」として認定され、表彰されたことを発表した。なお、2022年以来３年連続での受賞となる。

■ストレスフリーカンパニーとは

「ストレスフリーカンパニー」は、職業性ストレス簡易調査票を利用してストレスチェックを実施した各会社の結果を基に、HRデータラボが運営する「ストレスフリーカンパニー表彰委員会」によって特に優れた結果の会社が毎年選定され、職場でのストレス軽減に成功した会社として表彰されるもの。

ストレスフリーカンパニー表彰委員会

https://stressfreecompany.jp/

■オルトプラスが取り組む働きやすい環境づくり

オルトプラスは、多様な役職員（以下「メンバー」））が働きやすく、ストレスを軽減した職場環境をつくるため、各種施策の制度化など、以下の様々な取り組みを実施している。

各種制度の詳細は同社の採用サイトから確認できる。

https://www.recruit.altplus.co.jp/welfare/

１）柔軟な働き方を実現できる各種制度

・在宅勤務制度（週1日以上の出社）

・フレックス制度（コアタイム12：00～16：00）

・時短勤務／スライド勤務制度

近年、働き方の多様化が進み、働く時間や場所に囚われることなく、より柔軟な働き方を選択できる環境が重要視されている。オルトプラスでは、全てのメンバーがワーク・ライフ・バランスを充実させながら活躍できる勤務体系を目指している。

２）独自の特別休暇を含む各種休暇制度

・ホリディプラス休暇制度

・バースディ休暇制度

・年次有給休暇制度

・年始休暇制度

・慶弔休暇制度

・産休／育休／介護休暇制度

ワーク・ライフ・バランスの充実を図る上で、フレキシブルに休暇を取得できる環境づくりは欠かせない。オルトプラスでは、年次有給休暇とは別に、任意の時期に休暇を取得できる「ホリディプラス休暇」や、誕生日月に１日の特別休暇を取得できる「バースディ休暇」などを制度化している。

また、オルトプラスでも多くのワーキングペアレンツが活躍しているが、近年はパパによる子育て参加もより重要視されるようになってきた。ママ社員だけでなく、パパ社員にとっても働きやすい環境を整え、様々な制度を活用できるようにし、仕事と子育ての両立を応援している。

３）ヘルスケアサポート関連制度

・各種社会保険

・定期健康診断制度

・産業医面談制度

オルトプラスは、心身ともに健康であることが人生において最も重要な事であると考えている。

オルトプラスでは、法令等に準拠した「健康診断」と「メンタルヘルスチェック」の定期的な実施を徹底することで、心身の不調の早期発見・早期対処に会社全体として取り組み、メンバーの健康維持と増進を率先して支援している。

４）スキル向上やキャリア形成支援制度

・書籍購入制度

・セミナー参加支援制度

・e-ラーニング導入

・副業制度（申請許可制）

スキルアップを目指すメンバーのため、「書籍購入補助」や「セミナー参加支援」などの制度を利用できるようにしている。

５）社内コミュニケーション活性化のための各種制度

・全体会議

・全社交流会

・チーム交流会制度

・ウェルカムパーティー制度

新メンバーの入社当日にランチやディナーを実施する「ウェルカムパーティー」などにより、新メンバーが所属チームのメンバーと親睦を深め、ストレスなく仕事に取り組むことができる職場環境づくりに力を入れている。

また、普段は接点の少ない他チームのメンバーとの積極的なコミュニケーションができるよう、定期的に「全社交流会」を開催し、全社での連帯感を高め、組織の活性化を図っている。

今後もオルトプラスは、社内制度などの整備を進め、より一層働きやすく活躍できる職場環境づくりに力を入れていく。

■株式会社オルトプラス 会社概要

【会社名】株式会社オルトプラス

 東京証券取引所スタンダード市場上場(証券コード:3672)

【代表】代表取締役CEO 石井 武

【所在地】東京都豊島区東池袋三丁目１番１号 サンシャイン60ビル45F

【設立】2010年５月６日

【事業内容】ソーシャルゲームの企画、開発及び運営、ITサービスの開発及び運営支援

【URL】 https://www.altplus.co.jp/