バンダイ、25年4月より報酬制度を改定　61歳以上のシニア社員の理論年収を158％へ引き上げ　新卒初任給は30万5000円に改定

バンダイは、本日（2月12日）、2025年4月より報酬制度を改定し、61歳以上のシニア社員（定年再雇用社員）の理論年収を158％へ引き上げることを発表した。

また、新卒社員の初任給を29万円から30万5000円に改定する。初任給の増額にあわせて、現社員（部長職を除く）も同時に、通常の評価に基づいた月額給与アップに加え、各役職における給与の下限額を1万5000円増額する。

同社では、採用力強化のための初任給アップだけではなく、現社員の給与制度も同時に見直すことで、組織全体の活力アップを目的に報酬制度を改定する。また、2022年より「働き方改革 2024」を制定。長時間労働対策やパパ・ママ育休の100％取得推進など、報酬制度以外の働き方にも目を向けイノベーションを生む組織変革をはかっている。

※バンダイとBANDAI SPIRITSは、バンダイで一括採用を行い、入社後に配属先（BANDAI SPIRITS含む）を決定しており、両社は同じ報酬制度となる。