バンダイナムコグループのメガハウスは、「家族との時間も大切にできる働き方」を目指し、東京都が実施する「TOKYOパパ育業促進企業」に初めて登録したことを発表した。
同社では、男性従業員の育児参画を促進するため、育児休業制度の整備と取得支援に取り組んでいる。出生時育児休業や育児休業の取得を推奨し、復職後の短時間勤務制度、ベビーシッター補助、育児と仕事の両立支援も充実している。さらに、在宅勤務やライフサポート休暇制度を整備し、柔軟な働き方を推進している。
取得事例の社内共有や管理職の理解促進も後押しとなり、今回、「TOKYOパパ育業促進企業」のブロンズに登録となった。
▼「TOKYOパパ育業促進企業」とは
男性社員が当たり前に育業をし、男女ともに育児と仕事の両立ができる職場環境の整備を進めるための、都内企業の経営者・管理職及び従業員等に向けた東京都による取り組み。男性従業員の育業取得率を一定割合達成し、今後も継続して取得を促進する企業を、「TOKYOパパ育業促進企業」として登録し、取得率に応じた「TOKYOパパ育業促進企業登録マーク」を付与している。
◆今後に向けて
時短勤務制度など家庭と仕事の両立を支援する施策を継続し、男女問わず育児休業を取得しやすい環境を整える。また子供を持つ社員のみならず、全社員を対象にフレックス制度や在宅勤務も継続しており、 1週間以上の休暇を取得する「リフレッシュ休暇」制度も継続して運用する。パパ社員の育児休業に関しても制度周知を強化し、対象者への個別案内を実施する。
これらにより、今後も誰もが働きやすい環境を整え、育児休業取得率100％および取得期間の延長を目指す。
同社のビジョンは「好きを極めるファンクリエイト」。仕事の「好き」も、家族の「好き」も大切にしながら、同社は社員一人ひとりの人生を応援していくとしている。
