ゲームの面白さは、キャラクターやグラフィックだけで生まれるものではない。
プレイヤーが何を目的に遊び、どのようなルールのもとで行動し、どんな選択をして楽しむのか。こうした「遊びの仕組み」そのものが、ゲーム体験を大きく左右する。
そうしたゲームの基本構造を設計する役割を担うのが「ゲームデザイナー」だ。
ゲームデザイナーは、ゲームのルールやシステム、プレイヤーが繰り返す遊びの構造を考え、ひとつのゲーム体験として成立させるポジションにある。
なお、「ゲームデザイナー」と「ゲームプランナー」は企業によって同じ意味で使われる場合もあり、担当範囲も異なる。本稿ではゲームデザイナーを、特にゲームの“遊びの仕組み”を設計する役割として捉える。本稿では、ゲームデザイナーの役割と、どのような人材が適しているのかを整理する。
■ゲームデザイナーの役割は「ゲームの仕組みを設計すること」
ゲームデザイナーの仕事を一言で表すならば、“ゲームの仕組みを設計すること”だ。
主な業務としては、以下のようなものが挙げられる。
・ゲームの基本ルールやシステムの設計
・プレイヤーが繰り返す遊びの構造を考える
・成長や報酬などのゲームサイクルを設計する
・ゲームバランスを調整する
・テストプレイをもとにゲーム性を改善する
ゲームでは、同じ「敵を倒す」という行動でも、攻撃方法や敵の強さ、報酬の与え方などによって、プレイヤーが感じる面白さは大きく変わる。
ゲームデザイナーは、こうした要素を組み合わせながら、「何をすると楽しいのか」「なぜもう一度遊びたくなるのか」を考えていく。
その意味でゲームデザイナーは、ゲームの面白さを仕組みとして形にする存在といえる。
■“遊びの構造”を設計するポジション
ゲームデザイナーが考えるのは、個々の仕様だけではない。
たとえば、
・プレイヤーは何を目的に遊ぶのか
・どのようなルールなら工夫する楽しさが生まれるのか
・遊びを繰り返すことで、どんな成長を感じられるのか
・どのような選択をプレイヤーに委ねるのか
といったように、ゲーム全体の「遊び方」を考えていく。
ここはゲームプランナーやレベルデザイナーとの違いを考えるうえでも重要なポイントだ。
ゲームプランナーがアイデアを企画や仕様として具体化する役割を担う一方、ゲームデザイナーはその中でも「どんなルールならゲームとして面白くなるのか」という設計思想に深く関わる。
また、レベルデザイナーがステージやマップ上でプレイヤーの行動を設計するのに対し、ゲームデザイナーは、その前提となるルールやゲームサイクルそのものを考える。
つまりゲームデザイナーは、単にアイデアを出す人ではなく、ゲームの「遊び方」を成立させる“ゲーム体験の設計者”といえる。
■どんな人がゲームデザイナーに向いているのか
では、こうした役割を担うゲームデザイナーには、どのような資質が求められるのか。主なポイントを整理する。
① 「なぜ面白いのか」を考えるのが好き
ゲームデザイナーには、ゲームを遊ぶだけでなく、「なぜ面白いのか」を分解して考える姿勢が求められる。
「このルールだから面白い」「この選択肢があるから考えるのが楽しい」といったように、ゲームの仕組みを分析することが好きな人は、この仕事に向いている。
② ルールや仕組みを考えるのが好き
ゲームデザインでは、プレイヤーの行動を生み出すルールを考えることが重要になる。
「この条件ならどんな行動をするか」「この報酬があればもう一度遊びたくなるか」と考えながら、仕組みそのものを考えることを楽しめる人は適性がある。
③ プレイヤーの行動を想像できる
自分が面白いと思う仕組みが、そのままプレイヤーにとって面白いとは限らない。
「初めて遊んだ人はどう動くか」「どこで迷うか」「どこで達成感を得るか」といった視点から考えられることが、ゲームデザインでは重要になる。
④ 試行錯誤を繰り返せる
ゲームのルールには、最初から正解があるわけではない。
実際に遊んでみると、想定より簡単だったり、逆に複雑すぎたりすることもあるため、テストプレイを通じて調整を重ねていく。
仮説を立て、試して、問題を見つけて改善することを楽しめる人は、この仕事に向いている。
⑤ チームでアイデアを形にできる
ゲームデザイナーの考える仕組みは、プログラマーやデザイナーなど多くの職種によって実際のゲームへ落とし込まれる。
そのため、自分のアイデアに固執するのではなく、各職種の意見を取り入れながら、チームでより良いゲームへ仕上げていく姿勢が重要になる。
■まとめ
ゲームデザイナーに求められるのは、
・ゲームの面白さを仕組みとして考える力
・プレイヤーの行動を想像する力
・試行錯誤しながらゲーム性を磨く力
といった“ゲームデザイン力”である。
ゲームでは、ルールやシステム、成長や報酬などの組み合わせによって、プレイヤーが感じる面白さが生まれる。
その中心で「何をすると楽しいのか」「なぜ繰り返し遊びたくなるのか」を考え、ゲームの遊び方そのものを設計しているのがゲームデザイナーだ。
プロデューサーが事業を統括し、ディレクターが開発を指揮し、プランナーがアイデアを企画や仕様として形にし、レベルデザイナーがステージ上のゲームプレイを設計する存在だとすれば、ゲームデザイナーは“ゲームの面白さを生み出す仕組みそのものを設計する存在”といえるだろう。
【PR】
イベント運営やエンタメ業界の仕事に興味を持った人は、ゲーム・エンタメ業界に特化したキャリア支援サービス「エンターエンタ」をチェックしてみてほしい。業界を知るキャリアアドバイザーへの相談を通じて、自分に合ったキャリアの可能性を探ることができる。
【バックナンバー】
・ゲームプログラマーとはどんな人材か “ゲームの仕組みを実際に動かす”役割に求められる資質を整理
・レベルデザイナーとはどんな人材か “ゲームの面白さをステージで形にする”役割に求められる資質を整理
・UI／UXデザイナーとはどんな人材か “遊びやすさを設計する”役割に求められる資質を整理
・シナリオライターとはどんな人材か “物語体験を設計する”役割に求められる資質を整理
・データアナリストとはどんな人材か “数字からゲームを成長させる”役割に求められる資質を整理
・ゲームマーケターとはどんな人材か “ユーザーとの接点を設計する”役割に求められる資質を整理
・運営プランナーとはどんな人材か “ユーザー体験を継続的に改善する”役割に求められる資質を整理
・ゲームプランナーとはどんな人材か “遊びを設計し体験を形にする”役割に求められる資質を整理
・ゲームディレクターとはどんな人材か “現場を束ね品質を担保する”役割に求められる資質を整理
・ゲームプロデューサーとはどんな人材か “ヒットを設計する”役割に求められる資質を整理
・エンタメ業界に向いている人材とは？ 求められるスキルとキャリアの考え方を整理
