「この求人、気になるけど歓迎要件を全部満たしていないから応募していいのか迷う…」
転職活動をしていると、一度はこう感じたことがあるのではないでしょうか。特にゲームやアニメなど人気の高い業界では、応募をためらっているうちにチャンスを逃してしまうケースも少なくありません。
そこで今回は、実際に採用に携わる人事担当者に、「歓迎要件」との向き合い方について聞いてみました。
【AD】エンタメ業界の転職支援サービス「エンターエンタ」
「必須要件」と「歓迎要件」、採用側はどう位置づけている？
まず前提として、求人票に書かれている「必須要件」と「歓迎要件」は、採用側にとってどのような意味を持つのでしょうか。
人事担当者によると、必須要件は選考において求める条件であるのに対し、歓迎要件は満たしていればプラスに評価される条件だといいます。企業によっては、より理想の人物像に近づけたいという期待から歓迎要件を設定しつつも、それをすべて必須にしてしまうと応募できる人が限られてしまうため、あえて必須要件とは分けて記載しているケースもあるそうです。
つまり歓迎要件は、「なければ不合格」というラインではなく、「あれば嬉しい」という位置づけで設定されていることが多いのです。
歓迎要件は、どのくらい満たしていれば応募していい？
では実際のところ、歓迎要件をどの程度満たしていれば応募を検討してよいのでしょうか。この点について人事担当者は、次のように答えています。
” 歓迎要件が不足しているからといって、応募をためらう必要はないでしょう。
歓迎要件はあくまで「満たしていれば歓迎する」という条件であり、すべてを満たしている必要はないとのことです。また、自分では気づいていなかった経験が、振り返ってみると実は当てはまっていた、というケースもあるといいます。
さらに、必須要件についても「すべて満たしていないと応募できない」とは限らないそうです。企業によって基準や考え方はさまざまですが、複数の項目に当てはまり、これまでの経験を活かせそうだと感じるのであれば、応募を検討する価値は十分にあるといえます。
歓迎要件が足りないとき、何をアピールすればいい?
とはいえ、「足りない部分をどう伝えればいいのか分からない」という方も多いはずです。この点について人事担当者は次のように述べています。
” 単に「勉強したい」と伝えるだけではなく、これまでに取り組んできたことや、今後どのように身につけていきたいと考えているのかまで具体的に伝えられると、仕事への向き合い方をイメージしてもらいやすくなります。
現時点で歓迎要件を満たしていない場合は、学習意欲やそのために実際に行動していることを、できるだけ具体的に伝えることがポイントのようです。
また、企業側にとって採用のゴールは「入社してもらうこと」だけではありません。入社後にどう活躍し、どう成長していけそうかを企業側がイメージできるかどうかも、評価を左右する重要な要素だといいます。応募する側が採否を不安に感じるのと同じように、企業側も「長く活躍してもらえるか」を見極めながら採用活動を行っているのです。
だからこそ、足りない経験だけに気を取られるのではなく、これまでの経験でアピールできる点と、これから伸ばしていきたい点をセットで整理して伝えることが大切だといえるでしょう。
まとめ
歓迎要件は、あくまで「満たしていれば評価が上がる」条件であり、応募のハードルとして捉える必要はありません。学習意欲や成長への姿勢を具体的に伝えられれば、経験不足はカバーできる可能性があります。
「歓迎要件を満たしていないから」と応募をためらっていた方は、まずは求人票をもう一度見直し、これまでの経験と重なる部分がないか探してみてはいかがでしょうか。
ゲーム・アニメ業界をはじめ、未経験歓迎の求人も多数掲載していますので、気になる求人が見つかったら、ぜひ気軽に応募してみてください。
とはいえ、「自分のこれまでの経験が、この業界の転職にどう活きるのか分からない」という方もいらっしゃるはずです。そんな方は、一人で悩まず、まずは登録して気軽に相談してみませんか。あなたの経験を一緒に整理しながら、最適な求人探しをサポートします。
