「30代後半になると転職は厳しくなる」。そんな話を耳にして、不安になったことはありませんか？ あるいは、今は転職を考えていなくても、いつか動くときのために知っておきたいという方もいるでしょう。
そこで今回は、gamebizがプロデュースする人材紹介サービス「エンターエンタ」のスタッフに、30代後半以降の転職のリアルを聞きました。エンタメ業界ならではの事情や、今から意識しておきたいポイントもまとめています。
年齢だけで「難しい」とは言えない
結論から言うと、「30代後半だから転職が難しい」と一概には言えません。ただし、未経験の職種や業界へ大きくキャリアチェンジする場合は、20代の頃に比べて選択肢が限られやすいのも事実です。一方で、特定の分野で経験を積み、応募先で活かせる知識や実務経験が十分にあるなら、年齢だけを理由に過度に悲観する必要はありません。
つまり、年齢そのものよりも、「これまで何を経験してきたのか」「その経験を応募先でどう活かせるのか」を具体的に伝えられるかどうかが分かれ目になります。
意識したいのは、この年代になると、企業は専門知識や実務経験に加えて、周囲を巻き込みながら仕事を進める力や、チームをリードした経験を見ることがある、ということ。
とはいえ、大規模なマネジメント経験が必須というわけではありません。数人規模のチームでのリーダー経験や、後輩の指導、プロジェクトの取りまとめなども十分にアピール材料になります。これまでどんな役割を担ってきたのかを、一度整理しておきましょう。
エンタメ業界の場合はどうなのか
エンタメ業界は経験者採用が比較的多いため、30代後半以降で未経験から入る場合には、一定の難しさがあると考えておいたほうがよいでしょう。育成を前提とした「ポテンシャル採用」も、第二新卒など若手層が対象になっていることがあります。
ただし、これは「30代後半以降は未経験ではエンタメ業界に入れない」という意味ではありません。職種によっては、業界経験を必須としていない求人もあります。また、これまでのキャリアで培ったスキルとエンタメ業界の仕事との接点が見つかれば、未経験からでも挑戦できる入口を提案できる場合があります。「エンタメ業界は未経験」という一点だけで判断せず、これまでの経験の中に活かせるものがないかを探すことが大切です。
なお、エンターエンタへのご相談は20代〜30代前半の方が中心で、次に多いのが30代後半〜40代前半の方です。この年代では、ゲームやアニメなど、すでにエンタメ業界で経験を積んだ方が、業界知識や専門性を活かして次のキャリアを考えるケースが比較的多い傾向にあります。
30代後半からの転職で意識したい準備
実績は「数字」で語れるようにする
まずおすすめしたいのが、これまでの実績を具体的な数字で語れるようにしておくことです。メンバークラスのポジションでは、20代の方も候補者になります。そのなかで30代後半の方には、知識や経験に加えて、安心して仕事を任せられるか、成果を再現できそうか、といった点が期待されることがあります。
「売上に貢献した」「業務を改善した」だけでは伝わりにくいため、「○％改善した」「○人のチームを担当した」「○件の案件を担当した」など、可能な範囲で数字を交えて説明しましょう。若手の場合はポテンシャルを含めて評価されることもありますが、30代後半では経験や実績を具体的に説明できることが、より重要になります。
転職を考え始めてから慌てて整理するのではなく、日頃から自分の仕事と成果を数字で振り返る習慣をつけておくと安心です。
「なんとなく」の応募は避ける
反対に避けたいのは、準備をしないまま選考に進んでしまうことです。これは年代を問わず言えることです。
きっかけが「なんとなくこの会社が気になる」であること自体は、まったく問題ありません。ただ、応募すると決めたなら、その企業について調べ、なぜ興味を持ったのか、自分の経験をどう活かせそうかを整理しておきましょう。企業側も、応募者がどれだけ準備をしてきたかを見ています。
企業について「どこまで知っていればいい」という明確な基準はありません。大切なのは知識量そのものより、お互いに時間を使う面接の場に、きちんと準備して臨んでいると伝わることです。
30代前半までの人が今のうちにできること
将来の転職を見据えている20代〜30代前半の方に伝えたいのは、興味のある分野があるなら、早めに動き始めておくことです。
30代後半になると、これまでのキャリアとの関連性を求める求人が増えます。経験と大きく異なる業界や職種へ挑戦する場合、応募できる求人の幅が狭くなることもあります。だからこそ、別の業界や職種に興味があるなら、早い段階で情報収集をしたり、その業界に詳しい人に話を聞いたりしておくのがおすすめです。
また、「いつか挑戦したい」と思うだけでなく、その仕事につなげるには今の仕事でどんな経験を積めばよいのかを逆算して考えるのも一つの方法です。
まとめ…大切なのは「どこから入るか」の戦略
30代後半の転職は、決して「無理」ではありません。ただし、経験を具体的に語る準備と、「どこから入るか」「これまでの経験をどう活かすか」という戦略が、これまで以上に大切になります。
「自分の経験はエンタメ業界でどう活かせる？」「どんな入口があるの？」と気になった方は、ぜひエンターエンタにご相談ください。
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