転職に関する情報は世の中にあふれているが、その多くは常識として語られている一方で、実際のところ本当なのか間違いなのか、分からないまま語られているケースも少なくない。
そこで本連載では、転職にまつわる素朴な疑問や噂について、現場を知る弊社の人事担当者にヒアリングを実施。エンタメ業界に特化した求人を扱う立場から、業界ならではの視点も交えつつ、実際のところはどうなのかを紐解いていく。
【PR】
「35歳の壁」は本当にある？
今回のテーマは「転職と年齢の相関性」。転職市場では、「35歳を超えると転職が難しくなる」といった“35歳の壁”という言葉を耳にすることがある。
実際、30代に入ってから転職を考え始め、「年齢的に厳しいのでは」と不安を感じる人も少なくないだろう。
これに対して人事担当者は、「35歳を超えたら一律に難しくなるわけではない」と前置きした。そのうえで重要なのが、「応募先企業がどんな人材を求めているのか」を理解することだという。
人事担当者は、その参考材料として「企業の平均年齢」に注目するのも有効だと話す。たとえば、自分の年齢が企業の平均年齢に近い場合は、プレーヤーとしての即戦力性を期待されているケースが多い。
一方で、平均年齢より大きく年上になるほど、知識や経験に加え、マネジメント力やチーム牽引力を期待される傾向があるという。
また、企業文化を知るうえでは、新卒採用サイトも参考になるそうだ。若手社員の活躍を強く打ち出している企業や、平均年齢が若い組織では、30代中盤以降の採用において、「若さ」や「ポテンシャル」だけで勝負するのは難しくなるケースもある。
その場合、企業側は、専門知識、実務経験、マネジメント経験、プロジェクト推進力など、“年齢相応の強み”を期待していることが多いようだ。
採用で年齢はどこまで影響する？人事が見ている“ポジションとの相性”
30代以降になると、「自分の年齢は選考に影響するのか」が気になるところだが、「年齢そのもの」よりも、「募集ポジションとの相性」が重視されることが多いという。
企業側は採用時点で、「どんな役割を担ってほしいのか」をある程度具体的にイメージしている。
・若手中心のチームをリードできる経験者がほしい
・若い組織に知見をもたらせる人材を求めている
・チームに馴染みやすいよう、年齢の近い人を採用したい
など、企業ごとに求める人物像はかなり異なる。つまり、同じ年齢・同じ経歴であっても、企業やポジションによって評価は変わり得るというわけ。
また、人事担当者は「スキルが高ければ必ず有利というわけでもない」とも話していた。たとえば、組織側が求めている以上に経験豊富な人材の場合、仕事内容とのミスマッチや早期離職への懸念、給与レンジとのズレなどを不安視されるケースもあるようだ。
さらに採用では、スキルや経歴だけでなく、“チームとの相性”も重要視される。特にエンタメ業界では、チーム単位での制作やコミュニケーションが重要になる場面も多い。
だからこそ、「能力が高いか」だけでなく、「その組織で力を発揮できそうか」まで含めて見られているのだろう。
30代以降の転職で見られやすいポイントは？
では、30代以降の応募者を選考する際、人事担当者はどのような点を確認しているのだろうか。
年齢が上がるにつれて、マネジメント経験や専門性、キャリアの一貫性などをどこまで求められるのかは、気になるポイントだ。
人事担当者によると、30代以降の応募者に対しては、「これまでどのような経験を積み、どのような価値を提供できるのか」を丁寧に確認するケースが多いという。
ただし、必ずしも「部下を持った経験」が必須というわけではない。マネジメント経験というと、肩書きとしての管理職経験をイメージしがちだが、実際にはもっと広い意味で見られることもあるようだ。
・プロジェクトを推進した経験
・周囲を巻き込みながら成果を出した経験
・特定領域における専門知識やスキル
といった要素は、評価ポイントになりやすい。
30代は、20代と比べて実務経験が蓄積されてくる時期であることは間違いない。そのため、「何を経験してきたか」だけでなく、「その経験を次の職場でどう活かせるのか」まで見られやすくなるというわけ。
特にエンタメ業界では、ひとつの職種でもプロジェクト規模や担当範囲によって求められる力が大きく変わる。
そのため、単に「経験年数が長い」だけでなく、どのような現場で、どのような役割を担い、何を実現してきたのかを整理しておくことが重要になりそうだ。
年齢が高いことがプラスに働くケースもある？
「35歳の壁」という言葉がある一方で、年齢が高いことが必ず不利に働くわけではない。むしろ、これまでの経験や専門性が企業の求める条件と合致していれば、即戦力として高く評価されるケースもあるという。
そもそも、年齢だけで有利・不利が決まることはほとんどありません。
たとえば、20代であっても企業が求める条件に合わなければ選考を通過するのは難しい。一方で、35歳以上であっても、募集ポジションに必要な経験やスキルを持っていれば、十分に採用対象になるという。
企業が期待しているのは、「何歳か」ではなく、「何ができるか」です。
特に30代以降の場合、企業側は年齢に応じた経験値や実務力を期待していることが多い。求人票に記載された必須スキルを満たしていることはもちろん、そのうえで、豊富な知識と実践的な経験、高い専門性やマネジメント能力などを持っていれば、企業にとって大きな魅力になり得る。
つまり、年齢が上がるほど「若さ」や「ポテンシャル」だけではなく、これまで積み上げてきたものが問われやすくなる。
ただし、それは裏を返せば、経験や専門性をしっかり示せる人にとっては、年齢が強みに変わる可能性もあるということだ
転職活動では、年齢そのものを気にしすぎるよりも、「自分の経験が応募先の課題や役割にどう活かせるのか」を整理することが重要になる。
30代以降の転職では、“何歳か”よりも、“何を任せられる人なのか”を伝えられるかが、選考での大きなポイントになりそうだ。
年齢が不安な人は、どこに目を向けるべきか
最後に、年齢に不安を感じながら転職活動をしている人に向けて、どのような考え方を持つとよいのかも聞いてみた。
人事担当者はまず、転職活動は年齢だけで決まるものではなく、「企業と求職者の条件がマッチするかどうか」が重要だと話す。
書類選考に通らなかった場合でも、その理由が必ずしも年齢とは限らない。スキルや経験、募集ポジションとの相性、タイミングなど、さまざまな要素が関係している。
一方で、書類選考を通過したのであれば、その時点で企業は少なくとも年齢だけで判断していないと考えられる。
そのうえで大切なのは、「企業が自分に何を期待しているのか」を考えることだという。
たとえば、
・企業の平均年齢
・社員インタビュー
・組織のカルチャー
・活躍している人材の特徴
などを確認すると、応募先がどのような人材を求めているのかが見えてくる。
年齢そのものを気にし続けるよりも、自分の経験や強みをどう伝えるかに目を向けたほうが、転職活動は前向きに進めやすい。
30代以降の転職では、「もう遅いのでは」と不安になる人もいるかもしれない。
しかし、人事担当者の話から見えてきたのは、年齢だけで可能性が閉ざされるわけではないということだ。
重要なのは、自分の経験やスキルが、応募先企業の求める役割とどう結びつくのかを整理すること。
まずは興味のある求人に挑戦しながら、自分に合う場所を探していく姿勢が大切になりそうだ。
【PR】
