【ゲーム業界で働くなら知っておきたい！企業の働きやすさ図鑑】リモートワーク中心でもチームでゲームを作る！ ワンダープラネットの柔軟な働き方と職場環境を紹介

スマートフォン向けゲームの企画・開発・運営を手がけるワンダープラネット<4199>。愛知県名古屋市に本社を置く同社は、「楽しいね！を、世界中の日常へ。」をミッションに掲げ、国や言語、文化などの壁を越えて、多くの人が楽しめるゲームやサービスを提供している。

同社の働く環境で特徴的なのが、リモートワークを中心とした柔軟な勤務スタイルだ。チームごとに出社日を設ける一方、バーチャルオフィスを活用して、離れた場所で働くメンバー同士のコミュニケーションも促進している。

さらに、全社員へのMacBook Pro支給やリモートワーク環境の整備、社内イベントを通じた交流、エンジニアの技術向上を支援する取り組みなど、場所にとらわれずに仕事へ取り組める環境づくりを進めている。

今回は、ワンダープラネットの公式採用情報をもとに、柔軟な働き方とチームでゲームを作るための仕組みに注目し、ゲーム業界への転職を考える人に向けて同社で働く魅力を紹介する。

①リモートワーク中心の働き方　チームごとの出社日も設定

同社では、就業場所にとらわれず柔軟に働けるよう、リモートワークを中心とした勤務スタイルを採用している。

一方で、すべての業務をオンラインだけで完結させるのではなく、チームごとに出社日を設け、メンバーが顔を合わせて仕事をする機会も確保している。ゲーム開発では、企画、プログラミング、デザインなど、異なる専門性を持つメンバーが連携しながら、ひとつのタイトルを作り上げていく。個人で集中して作業する時間と、メンバー同士で意見を交わす時間の双方が重要になる。

同社は、働く場所にとらわれず、それぞれの職種が十分にパフォーマンスを発揮できる環境や仕組みを整備。オフィスに出社する日とリモートワークの日を組み合わせながら、チームでの開発を進めている。

また、オフィスはフリーアドレスを採用。業務内容や働き方に応じて、コミュニケーションやディスカッションに適した「コワーキングエリア」、集中して個人作業に取り組む「デスクエリア」、会議や来客対応に使う「ミーティングエリア」を使い分けられるようにしている。

リモートワークを中心にしながら、出社時にも目的に応じた働き方ができるよう、環境を整えている点が特徴だ。

②バーチャルオフィスで雑談や相談も　離れて働くメンバーをつなぐ仕組み

リモートワークでは、通勤の負担を減らせる一方、オフィスで働く場合に比べて、ちょっとした相談や雑談の機会が生まれにくいという課題もある。

同社では、こうしたコミュニケーション上の課題に対応するため、バーチャルオフィスを導入している。リモートワーク中のメンバー同士のコミュニケーションや雑談に活用し、離れた場所で働いていても気軽に交流できる環境を整えている。

また、全社員がオンラインで参加する社内イベント「団結会」を毎月開催。各部署のトピックスや成功事例などを共有し、普段は接点の少ない部署の取り組みも知ることができる。さらに、半年に一度は全社キックオフ「超団結会」を開催。全社方針の発表や社員表彰などを通じて、会社全体の方向性を共有するとともに、メンバー同士のつながりを深める機会としている。

リモートワークを導入するだけでなく、組織としての一体感を保つための仕組みも設けている点は、同社の働く環境を理解するうえで注目したいポイントだ。

③全社員にMacBook Proを支給　リモートワーク環境の整備も支援

場所にとらわれず働くためには、どこで仕事をしていても、必要な業務を円滑に進められる環境が欠かせない。同社では、全社員にMacBook Proを支給している。端末に起因するストレスを減らし、職種を問わず十分なパフォーマンスを発揮できるようにすることが目的だ。

また、リモートワーク環境整備制度を設け、自宅などでの作業環境づくりをサポートしている。リモートワークでは、業務に必要な端末や通信環境に加え、集中して作業できる場所を確保することも重要になる。会社が機材の支給や環境整備を支援することは、従業員が仕事に取り組みやすい状態を整えることにつながる。同社では、リモートワークを一時的な勤務上の選択肢ではなく、日常的な働き方のひとつとして位置づけ、その環境を支える仕組みを整備している。

なお、実際の勤務場所や出社頻度などは、職種やチームによって異なる可能性がある。応募を検討する際は、希望する職種の募集要項も確認しておきたい。

④月1回のエンジニア技術交換会　知識やノウハウを共有する文化

働きやすさを考えるうえでは、日々の業務環境だけでなく、入社後に専門性を磨き、キャリアを形成していけるかどうかも重要になる。

同社では、月に1回、全エンジニアが集まる「エンジニア技術交換会」を開催している。ナレッジの共有や自己紹介を兼ねたライトニングトークなどを通じて、エンジニア同士が情報を交換し、新しい知識を得たり、自分の知見を発信したりする機会としている。

また、エンジニアリングとデザインの領域では、開発基盤の整備や戦略的な技術育成を全社的な視点で進める組織「EDMO（Engineering and Design Management Office）」を設置。特定のプロダクトに限定されず、技術やデザインの基盤づくり、専門性を持つ組織の形成などに取り組んでいる。

リモートワークを中心とする環境では、同じ場所に集まって自然に知識を共有する機会が限られることもある。定期的な技術交換会や、全社的な技術育成を担う組織を設けることで、個々の学びをチームや会社全体の知見につなげている。

技術を磨きながらゲーム開発に携わりたい人にとっては、こうした情報共有や学びの機会も、転職先を選ぶ際に確認しておきたい要素となる。

⑤OKRを活用した目標設定と挑戦を後押しする企業文化

同社は、会社やチーム、個人が成長するための仕組みとして、OKRをベースとした目標制度を導入している。OKRは、組織が目指す目標と、その達成度を測る指標を設定し、組織全体で成果を目指すための手法だ。同社では、会社やチームが一丸となって事業の成長を目指すとともに、個人でも目標を設定し、自己成長につなげる仕組みとして活用している。

また、同社が掲げるバリューには、「Just Try（まずやってみる一歩を踏み出し、小さな挑戦を楽しもう）」や「One Team（チームのゴールと自分の行動を重ねよう）」などがある。こうした価値観は、個人の挑戦を後押しするだけでなく、チーム全体で目標を共有し、成果に向かって取り組む姿勢にもつながっている。

同社は、挑戦しやすい土壌を作るために、心理的安全性の高い環境づくりやチームビルディングを重視してきたことも採用メッセージで紹介している。リモートワークのようにメンバーが物理的に離れて働く環境では、個人が主体的に仕事を進めることと、チームとして目標を共有することの両方が重要になる。目標設定の仕組みと企業文化の両面から、組織としての成長を目指している点が特徴といえる。

⑥産休・育休の取得・復帰実績も　仕事と家庭の両立を支える環境

ライフステージの変化に応じて働き続けられるかどうかも、職場環境を考えるうえで重要なポイントだ。同社では、男女を問わず育児休業を取得し、職場に復帰した実績がある。

また、家庭と仕事を両立できるよう、チームで支え合う文化を大切にしているという。育児や介護など、仕事以外の事情によって働き方の見直しが必要になることは、誰にでも起こり得る。リモートワークを中心とした働き方は、通勤にかかる時間や負担を抑えながら仕事を続けたい人にとって、選択肢の1つとなる。

もちろん、リモートワークの利用条件や育児休業などの制度の詳細は、個々の雇用条件や職種によって確認が必要だ。転職を検討する際は、希望する働き方と会社の制度が合っているか、具体的な募集条件と照らし合わせておきたい。

まとめ：柔軟な働き方とコミュニケーションの仕組みで、チームのゲーム開発を支える

同社の働く環境を見ていくと、リモートワークを中心とした勤務スタイルに加え、バーチャルオフィスや定期的な社内イベント、技術交換会など、離れて働くメンバー同士をつなぐ仕組みを整えていることがわかる。

全社員へのMacBook Pro支給やリモートワーク環境整備制度によって日々の業務環境を支える一方、OKRをベースとした目標制度や技術育成の取り組みを通じて、個人とチームの成長も後押ししている。

さらに、育児休業の取得・復帰実績や、チームで仕事と家庭の両立を支える文化も、働く環境を知るうえで注目したいポイントだ。

ゲーム業界への転職では、携わりたいタイトルや仕事内容だけでなく、どのような働き方ができるか、チームとどう連携するのか、入社後にどのように成長できるのかも重要な判断材料となる。リモートワークを活用しながらチームでゲームを作りたい人や、柔軟な働き方と専門性の向上を両立したい人にとって、ワンダープラネットの職場環境は、転職先を考えるうえで参考になりそうだ。

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