モブキャスト<3664>は、本日（12月19日）、2013年度の人材採用を、同社の役員と従業員の友達紹介のみに限定する、と発表した。中途採用だけでなく、新卒採用も対象になる。
今回の決定について、従業員の紹介による入社の比率が高く、その人材の多くが非常に優秀であったことから、この制度を採用することにした、としている。友達紹介というファーストステップの段階でスクリーニングが有効に働いていることや、入社後のコミュニケーションやサポートも既存社員がケアできるためだ。
リアルで従業員に友達がいないものの、入社を希望する場合、Facebook上に存在する役員や従業員とFacebookで友達になって、推薦をもらえれば応募できる。大学の先輩後輩や同じ出身地、同じ趣味など、自ら共通点を見つけてコンタクトを取ったり、モブキャストへの熱い思いなどをメッセージで送ったりすると、役員や従業員は友達を承認し、推薦してくれるとのこと。
さらにモブキャストを見つけて入社したいと考える意欲のある人にみ情報を提供するため、人材採用の募集要項についても、全て採用Facebookページに集約させ、他の媒体には掲示しない方針。モブキャストでは、少数精鋭のプロフェッショナル集団を目指しており、優秀で意欲のある人材をこの新たな試みで採用し、会社も社員もともに成長していくことを目指す、としている。
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