コロプラ<3668>は、4月20日、「育児・介護休業法」改正の段階的施行前の昨年1年間で、育児休業取得率が男性65%、女性100%となったと発表した。これは、厚生労働省の調査値を大幅に上回る高い数値結果となっているという。
「育児・介護休業法」改正に伴い、4月1日から段階的な施行が開始した。中でも男性の育児休業取得促進が挙げられており、10月1日より創設予定の「産後パパ育休」に向けて男性の育休が加速する流れにある。
同社では、本改正以前より安心して長く働ける会社にするため、祝い金や休暇付与といった制度だけでなく、提携保育園の企業枠や出産・育児についての公的・社内手続きをまとめた「パパ手帳・ママ手帳」を配布している。
また、産育休を経験した女性従業員にその体験を語ってもらう座談会を開催した際には男性従業員も参加するなど、男女問わず風土として「産育休への理解」が浸透していることもこの数値に表れている、としている。
【育児休業取得率比較】
| 男性 | 女性 | |
| 同社育児休業取得率(※1) | 65% | 100% |
| 令和2年度雇用均等基本調査・育児休業取得率(※2) | 12.65% | 81.6% |
※1：2021年1月～12月に出産、もしくは配偶者が出産した従業員のうち育児休業を取得した割合
※2：令和２年度雇用均等基本調査
会社情報
- 会社名
- 株式会社コロプラ
- 設立
- 2008年10月
- 代表者
- 代表取締役会長 チーフクリエイター 馬場 功淳／代表取締役社長 宮本 貴志
- 決算期
- 9月
- 直近業績
- 売上高309億2600万円、営業利益28億5800万円、経常利益32億7600万円、最終利益18億9300万円（2023年9月期）
- 上場区分
- 東証プライム
- 証券コード
- 3668