サイバーエージェント<4751>は、本日（11月9日）、女性エンジニアの採用を積極化すると同時に、女性エンジニアのスキル・環境向上を目的とした活性化プロジェクト「LE・LIFE（エルイー・ライフ）」を始動する、と発表した。
「LE・LIFE」は、女性エンジニアの視点から、結婚や出産・育児などのライフイベントに合わせた柔軟な働き方を提供し、技術スキルや生産性向上を図る制度や組織、環境づくりを行うプロジェクト。同時に、女性エンジニアの採用を強化し、現在2割となっている全エンジニアに占める女性比率を2015年までに5割に引き上げ、10人以上の女性エンジニアリーダーを採用、育成することを目標としている。
第一弾の取り組みとして、2012年1月（予定）には女性のみで構成されるエンジニア組織を設立する。ットビジネス総合事業本部で立ち上げる女性向けの新規サービス・メディアの開発や、基幹システムの開発など、女性としての感性や強みを活かした業務を行う。
サイバーエージェントでは、2006年に女性社員のキャリアアップを支援するプロジェクト「L-Café」を組織するなど、女性社員の登用や女性管理職の育成に努めてきたが、今回、エンジニア組織でも女性を採用・活用する取り組みを行うことで、新たなサービス立ち上げ・開発強化とエンジニア採用を積極的に行う、としている。
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